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Gestaltung einer zielorientierten Vergutung im Tarifbereich unter Veranderungsgesichtspunkten

Gestaltung einer zielorientierten Vergutung im Tarifbereich unter Veranderungsgesichtspunkten

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: 2,0, Frankfurt School of Finance & Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Während im außertariflich Bereich schon seit Jahrzehnten versucht wird, Vergütungssysteme so zu gestalten, daß die Agency-Kosten1 minimiert werden, blieben die Entlohnungsmodelle im Tarifbereich lange Zeit unreflektiert. Sie galten als sehr starr, da im für den jeweiligen Betrieb gültigen Tarifvertrag bzw. Verbandstarifvertrag ohnehin die meisten Aspekte geregelt sind.Seit geraumer Zeit jedoch, wandelt sich das Umfeld der meisten Unternehmen zusehends. Die erforderlichen Anpassungs- und Veränderungsprozesse werden immer einschneidender und vollziehen sich in kürzeren Abständen. Die Firmen haben erkannt, daß…

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SKU: NTKOOGV5231362404557
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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: 2,0, Frankfurt School of Finance & Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Während im außertariflich Bereich schon seit Jahrzehnten versucht wird, Vergütungssysteme so zu gestalten, daß die Agency-Kosten1 minimiert werden, blieben die Entlohnungsmodelle im Tarifbereich lange Zeit unreflektiert. Sie galten als sehr starr, da im für den jeweiligen Betrieb gültigen Tarifvertrag bzw. Verbandstarifvertrag ohnehin die meisten Aspekte geregelt sind.Seit geraumer Zeit jedoch, wandelt sich das Umfeld der meisten Unternehmen zusehends. Die erforderlichen Anpassungs- und Veränderungsprozesse werden immer einschneidender und vollziehen sich in kürzeren Abständen. Die Firmen haben erkannt, daß es nur durch das Engagement aller, also auch der tariflich Angestellten, möglich ist, sich in diesem Prozeßbehaupten. Das Personal wird zur wichtigen wettbewerbsrelevanten Ressource.Vergütungssysteme sollen Mitarbeiter dazu veranlassen, ihre uneingeschränkte Arbeitskraft und ihr Wissen dem arbeitgebenden Betrieb zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus können sie genutzt werden, um das Verhalten der Angestellten im Sinne der kurz- und langfristigen Firmenziele zu verändern. Zielorientierung bezieht sich im Rahmen dieser Arbeit also nicht auf die bloße Erreichung quantitativer Planvorgaben, sondern es soll besonders untersucht werden, wie sich die verschiedenen Vergütungselemente bei der Steuerung von Veränderungsvorgängen einsetzen lassen.

Langue
de
Version
Broché
Date de sortie initiale
17 juin 2008
Nombre de pages
32
Illustrations
Non

Personnes impliquées

Auteur principal

Susann Metzler

Editeur principal

Grin Publishing

Informations sur le fabricant

Nom du fabricant
GRIN Publishing GmbH
Adresse du fabricant
Waltherstraße 23 | 80337| München| DE
Adresse électronique du fabricant
info@grin.com
Informations sur le fabricant
Les autres informations du fabricant ne sont actuellement pas disponibles

Autres spécifications

Hauteur de l’emballage
8 mm
Largeur d’emballage
148 mm
Livre d‘étude
Oui
Longueur d’emballage
210 mm
Poids de l’emballage
54 g
Police de caractères extra large
Non
Édition
3

EAN

EAN
9783638949279

Sécurité des produits

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Catégories

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Disponibilité

Disponible à l’adresse suivante

Langue

Allemand

Type de livre

Paperback

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