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Fair kündigen Psychologische Auswirkungen des Trennungsmanagements

Fair kündigen Psychologische Auswirkungen des Trennungsmanagements

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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Noch immer verlieren in Deutschland jährlich Tausende ihren Arbeitsplatz. Personalentlassungen bleiben eine ungeliebte Aufgabe von Per­so­nal­ma­na­gern und Führungskräften, die auf diese Aufgabe meist nicht ausreichend vorbereitet werden. So kommt es häufig dazu, dass Personalentlassungen nicht optimal durchgeführt werden und in der Folge von den Betroffenen als ungerecht empfunden werden. Welche Auswirkungen hat eine als nicht fair empfundene Kündigung? Gibt es Wege, eine Personalentlassung gerecht zu gestalten und warum lohnt sich dies? Die Autorin Jutta Bennecke gibt einführend einen Überblick über Ge­rech­tig­keitstheorien im Kontext des Personalentlassungsprozesses. Sie zeigt, dass es große Unterschiede in der Fairness-Wahrnehmung von Kündigungen gibt.…

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SKU: DXJWCTH2861262404704
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Description

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Noch immer verlieren in Deutschland jährlich Tausende ihren Arbeitsplatz. Personalentlassungen bleiben eine ungeliebte Aufgabe von Per­so­nal­ma­na­gern und Führungskräften, die auf diese Aufgabe meist nicht ausreichend vorbereitet werden. So kommt es häufig dazu, dass Personalentlassungen nicht optimal durchgeführt werden und in der Folge von den Betroffenen als ungerecht empfunden werden. Welche Auswirkungen hat eine als nicht fair empfundene Kündigung? Gibt es Wege, eine Personalentlassung gerecht zu gestalten und warum lohnt sich dies? Die Autorin Jutta Bennecke gibt einführend einen Überblick über Ge­rech­tig­keitstheorien im Kontext des Personalentlassungsprozesses. Sie zeigt, dass es große Unterschiede in der Fairness-Wahrnehmung von Kündigungen gibt. So­dann wird dargestellt, auf welche Weise die Gerechtigkeitswahrnehmung der Kündigung einen Einfluss auf den Umgang der Betroffenen mit der Ar­beits­lo­sigkeit sowie auf ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Einstellung zum ehe­maligen Arbeitgeber hat. Grundlage der fundierten Untersuchung bildet eine umfangreiche Fragebogenstudie sowie die Theorien der Prozeduralen Ge­rech­tigkeit und Copingtheorien. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter in Personalbüros, an Berater im Tren­nungsmanagement, an Berater der Betroffenen und an wissenschaftlich am Thema Personalentlassung und Organisational Justice Interessierte.

Langue
de
Version
Broché
Date de sortie initiale
20 avril 2012
Nombre de pages
228
Illustrations
Non

Personnes impliquées

Auteur principal

Jutta Bennecke

Editeur principal

Av Akademikerverlag

Informations sur le fabricant

Adresse du fabricant
Dudweiler Landstraße 99 | 66123| Saarbrücken| DE
Informations sur le fabricant
Les autres informations du fabricant ne sont actuellement pas disponibles

Autres spécifications

Hauteur de l’emballage
14 mm
Hauteur du produit
13 mm
Largeur d’emballage
152 mm
Largeur du produit
152 mm
Livre d‘étude
Oui
Longueur d’emballage
229 mm
Longueur du produit
229 mm
Poids de l’emballage
340 g

EAN

EAN
9783639401257

Sécurité des produits

Opérateur économique responsable dans l’UE

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Disponibilité

Disponible à l’adresse suivante

Langue

Allemand

Type de livre

Paperback

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